派遣スタッフの面接の現状
労働者派遣法においては、派遣先企業が事前に、派遣スタッフを面接したり履歴書を求めたりすることを禁じています。雇用関係は派遣会社と派遣スタッフとの間にありますので、派遣スタッフを募集し、面接し、登録又は採用するのは、派遣会社の仕事となるわけです。
従って、派遣先企業が事前に履歴書をチェックしたり面接したりすると、派遣スタッフの人選をダブルで行ってしまうことになります。また雇用関係がないのにそれを行うことはおかしな話です。派遣法でもこれを、派遣スタッフを特定する行為として禁じています。
ところが実際には、「派遣先との打ち合わせをしましょう」などと、派遣会社から派遣スタッフに対して指示をしているケースが大変多いのが現状です。しかもそれは恒常的になっていて、派遣スタッフさえそれを当たり前のこととして受け入れてしまっている傾向が非常に強いのです。
しかし派遣先企業においては、どんな人なのかを確かめてみたい、という気持ちがあるものです。派遣というシステムでは、一切の人選は派遣会社に任せなくてはなりませんし、企業側もそれを了解の上で派遣契約を結んでいます。しかしそうだとしても、『一体どんな人なのか、雰囲気はどうなのか、人間性はどうなのか、細かい職歴やスキルも聞いてみたい』といったことが全くわからないのでは不安だ、ということになります。企業による事前面接は、すでに暗黙の習慣となっているのが事実です。
企業が欲しい人材をリクエストし、派遣会社がそれを受けて人選し、企業に労働力を提供するというのが、本来の契約です。しかし、契約ごとにおいては、いつも優位なのは顧客であるとすれば、派遣先企業が「どんな人なのか事前に会いたい」と頼めば、それを断れないのが派遣会社であるとも考えられます。
しかし、事前面接を受けることによる実際の影響は、実は派遣スタッフ側にあるものです。スキル・業務遂行能力については文句無しという人材でも、もしかしたら年齢や性別・容姿が明かされることでチャンスを失わないとも限りません。事前面接をやった後に派遣のお仕事の話がなくなった、というケースも実際にあるようです。但し、実際きちんと挨拶もできない人がいるのも現状ですので、事前面接自体は違法だとしても、その前に自分は社会人として足りているのかを振り返ってみるのも良いことです。
派遣会社の中には、HP等で、自社で行っている人材派遣業務の健全性を示すために、事前の履歴書提出や面接は違法である旨を、企業向けページにおいて掲載するケースが増えてきました。堂々と「それは違法なのでできません」と言っている派遣会社は、そこに所属する派遣スタッフとしても心強いものです。
なお、採用を前提とした紹介予定派遣では、将来的に派遣先企業に勤めることが予想されることから、履歴書の提出・事前面接が認められています。
