派遣と請負と出向の違い
「派遣」と「請負」と「出向」という働き方があります。『企業に勤めてその企業内で業務を行う』のが通常だとすれば、これら３つの形は、〔雇用形態・指揮命令系統〕が、通常とは全く変わってくるところに大きな違いがあります。
さらに「派遣」「請負」の区別は、〔労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準(職安法の該当項目を補うものです)〕により、明確に区別されています。では、これら３つの形について、簡単に解説していきます。
「派遣」では、〝自分と派遣会社が雇用契約〟を結び、〝実際に働く職場は派遣先企業〟という、特異な形を持ちます。雇用主はあくまでも派遣会社なので、自分が職場で何かミスをしても、その責任を追及されるのは、現場にいない派遣会社ということになります。
○ 雇用関係：自分と派遣会社の間にある。
○ 指揮命令系統：派遣された会社のルールに準ずる。
「請負」では、〝仕事の発注者と会社との間で業務委託契約(又は請負契約)〟を結び、〝実際に業務をするのは業務契約を直接してない自社の社員等〟であるケースを言います。この場合、発注者と会社との間に『業務委託契約』があり、その会社と社員との間に『雇用契約』があります。会社は、請け負った仕事を、自社の責任と采配と力量のもとに完成させなければなりません。ちなみに、SOHOやアウトソーシング等も、請負に含まれます。
○ 雇用関係：発注者と請負元の間にはない。請負元とその社員の間にはある。
○ 指揮命令系統：発注者は一旦全てを任せてしまうため、指揮命令はしない。
「出向」では、もともと自分と会社の間に雇用関係があったものが、形を変えて引き続き雇用される状態か、又は一旦会社との雇用関係は終わり、関連会社などで新たに雇用契約を結ぶ状態の、どちらかを言います。前者は『在籍出向』、後者は『移籍出向』と呼びます。
『在籍出向』○雇用関係：自分ともとの会社の間にある
○指揮命令系統：異動した職場において受ける
『移籍出向』○雇用関係：自分と転籍した会社との間にある
○指揮命令系統：転籍先の会社において受ける
