新卒の紹介予定派遣
今、「新卒派遣」という新しい分野が確立されつつあり、注目を集めています。中でも新卒者の紹介予定派遣は、新たな就職への道として、一つの選択肢となってきました。
景気は上向きとはいえ、まだまだ厳しい感のある就職活動。これを乗り越えてようやく就職が決まっても、入社後、残念ながら長く勤めることなく辞めていく新卒者が非常に多いということが、統計からわかっています。新卒入社を果たした人の約3割が、就職後3年以内で職場を辞めているのです。辞めた理由の大半を占めるのが、「思っていた仕事内容・職場環境と違った」というものです。
就職活動中は、「卒業してすぐ働ける場所」を見つけるのに精一杯になりがちです。〝何がやりたいのか、何ができるのか、受けようとしている会社に自分が求めているものはあるのか〟。これが置き去りのまま、ただ『所属先探し』をしているようなものと言えます。つまり就職先を探す上でのビジョンが不明確なままであるため、イメージ先行で会社を選んでしまうため、実際に現場に入ってからのギャップに耐えられなくなる、というケースが非常に多いのです。いわゆる、『ミスマッチ』という状態です。
この問題を解決する一つの糸口として、「新卒の紹介予定派遣」が注目されてきました。新卒者を派遣スタッフとして登録する場合、社会人としての経験がないことが一番のネックになります。そこで「新卒派遣」というシステムでは、新卒者に対する〝社会人研修〟を派遣会社が行い、必要なPCスキル・最低限のビジネスマナーといった教育を施します。
これによって基礎力をつけた状態で、晴れて派遣スタッフとして働き始めるのです。さらに「新卒紹介予定派遣」というシステムでは、派遣期間の先に本採用という前提がありますので、本気で頑張りたい新卒者にとっては、大変心強い仕組みです。社会人未経験の新卒だからこそ、現場で勉強しながら見てもらえる、感触を掴むことができる意味は大きいと言えます。
企業側にとっても、全く何もしらない新卒者を一から教育する手間が省けることは大変なメリットです。また派遣期間中に、その新卒者のポテンシャルを実際に見ることができるのも、本採用へ向けての良い判断材料となります。
このシステムは、良い人材に長く勤めて欲しい企業側にとっても、これまで漠然としながら就職活動をしてきた学生にとっても、大変興味深い仕組みであることは間違いありません。
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就職活動中は、「卒業してすぐ働ける場所」を見つけるのに精一杯になりがちです。〝何がやりたいのか、何ができるのか、受けようとしている会社に自分が求めているものはあるのか〟。これが置き去りのまま、ただ『所属先探し』をしているようなものと言えます。つまり就職先を探す上でのビジョンが不明確なままであるため、イメージ先行で会社を選んでしまうため、実際に現場に入ってからのギャップに耐えられなくなる、というケースが非常に多いのです。いわゆる、『ミスマッチ』という状態です。
この問題を解決する一つの糸口として、「新卒の紹介予定派遣」が注目されてきました。新卒者を派遣スタッフとして登録する場合、社会人としての経験がないことが一番のネックになります。そこで「新卒派遣」というシステムでは、新卒者に対する〝社会人研修〟を派遣会社が行い、必要なPCスキル・最低限のビジネスマナーといった教育を施します。
これによって基礎力をつけた状態で、晴れて派遣スタッフとして働き始めるのです。さらに「新卒紹介予定派遣」というシステムでは、派遣期間の先に本採用という前提がありますので、本気で頑張りたい新卒者にとっては、大変心強い仕組みです。社会人未経験の新卒だからこそ、現場で勉強しながら見てもらえる、感触を掴むことができる意味は大きいと言えます。
企業側にとっても、全く何もしらない新卒者を一から教育する手間が省けることは大変なメリットです。また派遣期間中に、その新卒者のポテンシャルを実際に見ることができるのも、本採用へ向けての良い判断材料となります。
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