紹介予定派遣のメリット・特徴
派遣先企業への就職が前提となっている紹介予定派遣には、通常の派遣にはない特徴があります。またその特徴は、派遣先企業と派遣登録者にとって、手間が省ける・気苦労が減る・良いマッチングが期待できる、という点で、大きなメリットになりえます。も可能です。
紹介予定派遣の特徴
派遣前の選考
通常の派遣では、派遣会社のスタッフである登録者について、企業が個人情報を求めることは法律で認められていません。しかし紹介予定派遣では、企業への就職が前提となっているため、実際に働く前にその人の履歴書を求めたり事前に面接を行うことができます。《メリット》企業側にとっては、実際に現場に入ってもらう前に、自分の目で派遣スタッフを確認できるので安心です。
派遣期間について
紹介予定派遣では、派遣期間は最長6ヶ月となっています。この間に、企業と派遣スタッフは、実際の仕事を通してお互いの相性を確認していく事が可能です。《メリット》派遣スタッフ側は、現場業務を実際に経験しながら、自分の描いていたイメージを現実のものとして捉えていくことができます。企業側も、履歴書からは見えてこない、派遣スタッフの人間性・スキルの習熟度などを量ることができます。最大6ヶ月の派遣期間は、『合わなければ就職しなくても/採用しなくても良い』という、〝リスクの少ない試用期間〟となるわけです。雇用契約を結ぶことが前提であることを考えれば、これは紹介予定派遣の特徴をうまく活かした、両者にとって納得のいく「前段階」であると言えます。
派遣会社を介しての応募/採用
派遣会社を通してスタッフが企業に派遣されるのは、通常の派遣も紹介予定派遣も同じですが、雇用契約を前提とした紹介予定派遣では、スタッフの派遣～企業とスタッフとの雇用契約までの間、ほぼ全ての仲介を行ってくれる点で特徴的です。派遣会社が「お膳立て」の役割を果たしています。《メリット》スタッフと企業との間に派遣会社が介しますので、通常の就職内定でも難しい「雇用条件の交渉」において双方にメリットがあります。またスタッフにとっては、応募の段階から派遣会社のフォローを受けることができるので安心です。企業側にとっても、就職が前提となっているだけに、仮に希望した人材ではないと判断した場合でも、派遣会社と相談しながら雇用前提を解除すること
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