紹介予定派遣とは？
紹介予定派遣とは、予め派遣先の企業において、正社員や契約社員などとして雇用される前提を持った派遣スタイルのことです。通常の人材派遣とは、この点で大きく異なります。
派遣会社について、大きく分けると「人材紹介事業」と「人材派遣事業」の2種類があります。前者の雇用関係は〔企業と派遣登録者〕の間にあり、後者は〔派遣会社と派遣登録者〕との間にあります。派遣会社が紹介予定派遣を行うには、前述の2つの資格・許可を持っている必要があります。法改正により柔軟になった点としては、派遣登録者が企業で働く前に、事前に企業に履歴書を送ったり、企業側が事前面接を行うことができるようになりました。通常の人材派遣では、派遣会社が間に立って、企業と派遣登録者との橋渡しを行います。この場合、雇用関係は派遣会社と派遣登録者との間に存在します。
紹介予定派遣では、上記の派遣期間は最長で6ヶ月間ですが、その間に企業と派遣登録者とが、実際の業務を通じてお互いに〝このまま雇用できる人材か〟〝勤めていきたい会社か〟を見極めていきます。言わば派遣期間は、お互いの品定め期間とも言えるわけです。この期間を経てお互いに納得した時、今度は企業と派遣登録者が雇用契約を結びます。
通常の就職では、企業側も求職者側も、実務がスタートしてみなければ見えてこないリスクがありますが、紹介予定派遣ではここが大きく解消されます。企業の人事担当者が面接をし実際に働くのは現場、という場合、どうしてもミスマッチが起こりやすいのですが、この紹介予定派遣というシステムを用いることにより、安定した雇用関係を築く事ができると言えます。
派遣会社としても、的確な人材を企業に紹介できることから、紹介予定派遣システムに力を入れています。詳細なカウンセリングを行うなどして、派遣登録者の専門能力・履歴書からは見えない社会人としての対応力などを把握し、常に企業にベストな人材を紹介できる素地を整えようとしています。
紹介予定派遣を利用しようとする企業は、まだまだこれから伸びが期待される状況ですが、派遣登録者・企業ともに認知度は非常に高まってきています。
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派遣会社について、大きく分けると「人材紹介事業」と「人材派遣事業」の2種類があります。前者の雇用関係は〔企業と派遣登録者〕の間にあり、後者は〔派遣会社と派遣登録者〕との間にあります。派遣会社が紹介予定派遣を行うには、前述の2つの資格・許可を持っている必要があります。法改正により柔軟になった点としては、派遣登録者が企業で働く前に、事前に企業に履歴書を送ったり、企業側が事前面接を行うことができるようになりました。通常の人材派遣では、派遣会社が間に立って、企業と派遣登録者との橋渡しを行います。この場合、雇用関係は派遣会社と派遣登録者との間に存在します。
紹介予定派遣では、上記の派遣期間は最長で6ヶ月間ですが、その間に企業と派遣登録者とが、実際の業務を通じてお互いに〝このまま雇用できる人材か〟〝勤めていきたい会社か〟を見極めていきます。言わば派遣期間は、お互いの品定め期間とも言えるわけです。この期間を経てお互いに納得した時、今度は企業と派遣登録者が雇用契約を結びます。
通常の就職では、企業側も求職者側も、実務がスタートしてみなければ見えてこないリスクがありますが、紹介予定派遣ではここが大きく解消されます。企業の人事担当者が面接をし実際に働くのは現場、という場合、どうしてもミスマッチが起こりやすいのですが、この紹介予定派遣というシステムを用いることにより、安定した雇用関係を築く事ができると言えます。
派遣会社としても、的確な人材を企業に紹介できることから、紹介予定派遣システムに力を入れています。詳細なカウンセリングを行うなどして、派遣登録者の専門能力・履歴書からは見えない社会人としての対応力などを把握し、常に企業にベストな人材を紹介できる素地を整えようとしています。
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